مهارت و نه عنوان شغلی، معیار جدید ارزیابی بازار کار
پایگاه خبری فولاد ایران – ظهور فن آوری در حال تغییر دادن بازار کار است که از یک سو به اتوماسیون برخی مشاغل و وظایف منجر شده و از سویی دیگر برخی انواع مشاغل دیگر را ایجاد کرده است. این واقعیت جدید نیازمند درک عمیق و دقیق از تغییرات و تاثیر آن بر کار و اشتغال است. مهارت به معنای پول جدید در بازار کار است و عرضه و تقاضا را در سطحی پویاتر از یک حرفه نشان می دهد و اثبات می کند که تخصص و مهارت به سرعت در حال تغییر است. سرعت فعلی تغییر نیاز به اتکا بر مهارت را نسبت به مدرک گرایی در بازار کار افزایش می دهد. به گزارش فولاد ایران، استفاده از مهارت به سیاستگذاران ابزار قدرتمندی در جهت آماده شدن برای آینده ضمن انعطاف پذیری در موقعیت فعلی را می دهد و بر همین اساس می توان قدرت تحلیل برای درک بیشتر از روند بازار کار و تحولات آن داشته باشیم. طرح اقتصادی لینکدن که یک نمایندگی دیجیتال از اقتصاد جهانی بر اساس اطلاعات جمع آوری شده از 630 میلیون نفر با بیش از 35 هزار حرفه در سطح جهان است به ما اجازه تحلیل مشخصه های مهارت های منحصر به فرد در بخش های مختلف بازار کار می دهد و ما می توانیم بر اساس آن مهارت هایی که در یک بخش نسبت به سایر بخش ها بیشتر هستند را شناسایی نماییم. این بخش ها می تواند جغرافیایی (مثل یک شهر)، صنعتی یا شغلی، یا جمعیتی (مثلا زنان) باشد.
به طور مثال در تحقیقی که در چین در مورد پویایی مهارت های دیجیتالی در دو منطقه فعال اقتصادی صورت گرفت مشخص شد به عنوان مثال برخی استعدادها در رشته های مالی و فنی و یا مدیریتی مهارت های دیجیتالی قابل توجهی نداشتند. یافته ایی از این قبیل بسیار ارزشمند است چراکه جامعه در حال آماده شدن برای آینده کاری است و سیاست گذاران می بایست این یافته ها را در تعیین مسیر شغلی آینده به کار بگیرند. سیستم آموزش و پرورش نیز می تواند برنامه های درسی را در جهت شکوفایی مهارت های شغلی به کار ببرد.
منبع: weforum