پایگاه خبری فولاد ایران- با وجود فضای سیاسی دلسردکننده و سطح بی‌سابقه‌ای از عدم قطعیت در بخش انرژی پاک ایالات متحده، هزینه‌های پایین انرژی بادی و خورشیدی همچنان محرک رشد این صنعت هستند. اما در حالی‌که نیروهای بازار از گسترش ظرفیت انرژی‌های تجدیدپذیر حمایت می‌کنند، این بخش با چالش‌های حیاتی‌ای مواجه است که فراتر از مخالفت‌های دولت ترامپ قرار دارد.
به گزارش اویل پرایس، رشد انرژی خورشیدی و بادی در معرض تهدید عواملی مانند کمبود زمین‌های مناسب، فشار و ناپایداری زنجیره‌های تأمین جهانی، فرآیندهای توسعه طولانی و غیرقابل پیش‌بینی، پیچیدگی صدور مجوزها و مهم‌تر از همه، کمبود نیروی کار متخصص است.
کمبود نیروی کار در این بخش سال‌هاست که شکل گرفته و هنوز راه‌حلی برای آن پیدا نشده است. این مشکل هم شامل مشاغل تخصصی و هم مشاغل فنی و کارگری می‌شود و تهدیدی برای ادامه پیشرفت این صنعت در حال رشد به شمار می‌رود. پیش‌بینی شده که از سال ۲۰۱۱ تا ۲۰۳۰ ظرفیت نصب‌شده انرژی بادی و خورشیدی در جهان چهار برابر شود. شرکت مشاوره مک‌کینزی هشدار داده است که این جهش عظیم تقریباً غیرممکن خواهد بود که با نیروی کار متخصص در توسعه، ساخت، بهره‌برداری و نگهداری پوشش داده شود.
این گزارش تأکید می‌کند که تعداد افراد دارای تخصص و تجربه کافی بسیار کم است و بسیاری نیز به صنایع یا شرکت‌های دیگر مهاجرت می‌کنند. صنایع خورشیدی و بادی با مشکل آگاهی پایین از مسیرهای شغلی و فرصت‌های موجود روبه‌رو هستند. انرژی‌های نوظهور مانند زمین‌گرمایی نیز وضعیت دشوارتری دارند. انرژی زمین‌گرمایی یکی از معدود گزینه‌های بدون کربن با حمایت سیاسی گسترده است، اما با کمبود شدید نیروی متخصص و نبود آگاهی کافی در میان نیروهای بالقوه روبه‌روست.
با این وجود، برخی کارشناسان معتقدند هنوز برای نگرانی جدی زود است. گزارشی از Utility Drive تأکید دارد که راه‌حل‌ها «در مقابل چشمان ما» قرار دارند. این گزارش چهار راهکار ارائه می‌دهد: ایجاد شراکت با مؤسسات آموزشی، طراحی مسیرهای کارآموزی رسمی، به‌روزرسانی استانداردهای صلاحیت شغلی متناسب با نیازهای واقعی و بازنگری در روش‌های قدیمی جذب نیرو.
همکاری با مراکز آموزشی می‌تواند به پرورش نیروی کار ماهر کمک کند، به‌ویژه در بخش‌های نوظهوری مانند انرژی زمین‌گرمایی. شرکت‌ها می‌توانند با حمایت از برنامه‌های کالج‌های محلی یک مسیر مستقیم برای ورود نسل جدید به این صنعت ایجاد کنند. کارآموزی نیز همین نقش را ایفا می‌کند و فرصت آموزش عملی خارج از کلاس درس را فراهم می‌سازد، چه برای مشاغل تخصصی و چه فنی.
یکی از مدیران شرکت کانادایی Eavor درباره کمبود نیروی کار زمین‌گرمایی می‌گوید: «اگر بتوانیم به نسل جوان نشان دهیم که می‌توانند شغلی داشته باشند که هم به آن افتخار کنند، هم به حل مشکل جهانی کمک کنند و هم در صنعت استخراج مشغول باشند، این یک گام بلند خواهد بود.»
البته این راهکارها به‌سرعت شکاف نیروی کار را پر نخواهند کرد، به خصوص وقتی مسائل سیاسی باعث دلسردی متقاضیان کار در این بخش می‌شود. با این حال، این اقدامات می‌توانند مشکل را تا حد زیادی کاهش دهند.
Utility Drive در پایان گزارش خود می‌نویسد: «گذار به انرژی پاک وابسته به نیروی کاری است که بتواند آن را پایدار کند. برای غلبه بر چالش‌های استخدام، کارفرمایان باید فراتر از پر کردن یک موقعیت شغلی بیندیشند و یک چشم‌انداز استراتژیک و سراسری برای جذب استعدادها طراحی کنند.»
منبع: Oilprice