پایگاه خبری فولاد ایران - هوش مصنوعی (AI) در حال ایجاد تغییرات اساسی در بازار کار جهانی است و تاثیرات آن فراتر از برخی تصورات اولیه درباره جایگزینی نیروهای انسانی با ماشینهاست. طبق گزارش مجمع جهانی اقتصاد، این فناوری نه تنها مهارتهای مورد نیاز کارگران را دگرگون میکند، بلکه ساختار دستمزدها و حتی مشاغل و حرفهها را در اقتصادهای پیشرفته و در حال توسعه بازتعریف میکند.
کارشناسان معتقدند که اثرات AI بر نیروی کار چندجانبه است. در یک سناریو، اتوماسیون گسترده میتواند منجر به جابهجایی قابل توجه نیروی انسانی شود و برخی مشاغل بهطور کامل حذف شوند. در سناریویی دیگر، هوش مصنوعی ممکن است با افزایش بهرهوری و کارایی، رشد اقتصادی و دستمزدها را تحریک کند و فرصتهای شغلی جدیدی خلق کند که پیشتر وجود نداشتند. بین این دو دیدگاه، طیفی از نتایج ممکن است مشاهده شود که ترکیبی از حذف برخی مشاغل، تغییر نقشها و ظهور فرصتهای جدید است.
یکی از اثرات مهم AI، تغییر در مهارتهای مورد نیاز کارگران است. مهارتهای تکراری و مبتنی بر پردازش دادهها بهطور فزایندهای توسط سیستمهای هوشمند انجام میشوند و در مقابل، مهارتهای تحلیلی، خلاقیت، حل مسئله و تعامل انسانی ارزش بیشتری پیدا میکنند. این موضوع لزوم بازآموزی و ارتقای مهارتها را برای نیروی کار بهویژه در صنایع و مشاغلی که با اتوماسیون در تماس مستقیم هستند، پررنگ میکند.
اقتصاددانان همچنین به تغییر ساختار دستمزدها اشاره میکنند. کارگران با مهارتهای مکمل هوش مصنوعی میتوانند درآمد بالاتری کسب کنند، در حالی که افرادی که مهارتهایشان با اتوماسیون جایگزین میشود، ممکن است با کاهش دستمزد یا کاهش فرصتهای شغلی مواجه شوند. این روند میتواند نابرابری درآمدی را افزایش دهد و فشار اجتماعی و اقتصادی جدیدی ایجاد کند.
هوش مصنوعی یک انقلاب در بازار کار است که نمیتوان تنها با دیدگاه خوشبینانه یا بدبینانه آن را سنجید. کارگران، دولتها و شرکتها باید خود را برای مدیریت این گذار آماده کنند؛ با بازآموزی مهارتها، سرمایهگذاری در آموزش و ایجاد سیاستهای حمایتی، میتوان اثرات منفی AI را کاهش داد و فرصتهای نوین اقتصادی را به حداکثر رساند.
این تغییرات نشان میدهد که آینده بازار کار نه با حذف کامل مشاغل، بلکه با تحول نقشها و مهارتها و تعامل میان انسان و هوش مصنوعی شکل خواهد گرفت.
منبع: Weforum